RIMBORSO COSTI DIPENDENTE INFORTUNATO
...  il datore di lavoro ha il diritto di ottenere, il rimborso di una parte consistente della retribuzione corrisposta al dipendente che si assenti a causa di lesioni riportate a seguito d’incidente stradale (sia avvenuto durante l’orario di lavoro che nel tempo libero), presentando una semplice richiesta danni al responsabile dell’accaduto.

PATENTE A PUNTI
… siamo in grado di offrire un prodotto che tuteli l’azienda in caso di sospensione della patente di un socio, di un amministratore o di un dipendente (24 ore su 24, 365 giorni all’anno), liquidando un’indennità giornaliera massima di euro 200,00 a seguito delle principali violazioni del codice della strada: velocità, sorpasso, cintura di sicurezza, corsia di emergenza, incidenti stradali con feriti ed altre ancora… nonché un rimborso spese legali per un eventuale ricorso.

KEY MAN (UOMO CHIAVE)
… l’azienda può tutelare il proprio patrimonio assicurando un capitale in caso di morte di un socio, di un amministratore, o di un dirigente…l’eventuale liquidazione non è assoggettata ad alcuna tassazione fiscale ed ogni singolo premio pagato dal cliente è interamente deducibile.

TRASPORTATI SU AUTOCARRI
… gli autocarri non possono trasportare persone che non siano dipendenti e/o soci dell’azienda proprietaria del mezzo. Prevedendo la necessità dei nostri clienti di vedersi tutelati in tal senso, abbiamo compreso tale estensione  nella vostra polizza R.C. Auto; in assenza la Compagnia dopo aver liquidato un eventuale sinistro, si rivarrebbe nei confronti dell’assicurato/proprietario.

TUTELA LEGALE
… la gestione di un’attività comporta sempre più spesso, il coinvolgimento in controversie di natura fiscale: rapporti  con fornitori, clienti, dipendenti, sicurezza sul lavoro (Legge 626 – Legge 494), è pertanto fondamentale tutelarsi stipulando una polizza che rimborsi le spese legali sostenute.

RIVALSA PER GUIDA IN STATO DI EBBREZZA
… la vostra polizza R.C. Auto vi tutela anche in caso di guida in “stato di ebbrezza”; in assenza la Compagnia dopo aver liquidato il danno causato, si rivarrebbe su di voi. Garanzia di grande importanza viste le attuali restrittive normative in materia di abuso di alcolici.

TRASPORTO SU CICLOMOTORI
… in caso di utilizzo del mezzo da parte di figli minori, è necessario stipulare un apposita polizza in aggiunta a quella obbligatoria. E’ pertanto opportuno, che ci contattiate al fine di tutelarvi in tal senso.

DEDUCIBILITA’ FONDO PENSIONE
… l’attuale normativa fiscale prevede la possibilità di dedurre, risparmiando fino a euro 2.400,00, le somme versate per la stipula di polizze a Fondo Pensione (F.I.P.). Vi consigliamo di valutare con il vostro commercialista questa opportunità.

POLIZZA RESPONSABILITA’ CIVILE TERZI-DIPENDENTI
… innumerevoli sono le novità normative in materia di lavoro (Legge Biagi, Lavoro Interinale ecc.). Verificate che la vostra polizza sia aggiornata a tali riforme, diversamente la Compagnia non risarcirà i danni subiti e/o causati da collaboratori con contratti diversi da quelli previsti nella vostra attuale assicurazione.

COPERTURA CONDUCENTE
… la polizza R.C. Auto obbligatoria non prevede il risarcimento per le lesioni subite dal conducente in caso d’incidente, bisogna tutelarsi integrando la stessa, con una copertura infortuni aggiuntiva, che preveda anche un eventuale rimborso spese di cura.